geschenka: (Вуди)
Болеючи, ходила тут по каналам ТВ. Наткнулась на передачу - нечто вроде реалити-шоу, не помню уже, на каком канале. Мизансцена такая. Сидят три человека - типа, соискатели. Сидит ведущий, который их связывает с потенциальным работодателем. От работодателя - почему-то, по видеосвязи - эйчар-девица и мужик, собственно, будущий начальник одного из этих трех соискателей. Задают вопросы, выбирают.

Спрашивают у одного из соискателей, мол, почему вы хотите уйти со своей нынешней работы? Он отвечает: отпуск не дают. На что ему эти так называемые работодатели совершенно спокойно хмыкают, мол, а у нас, вы что думаете, будет отпуск? И бедный соискатель начинает юлить, мол, посмотрим, все зависит от обстоятельств, и тп.

Дальше. Среди соискателей - молодая мама, ее детям - 4,5 и 2,5 года. И вот эйчар-девица дико стервозно начинает ее грузить, мол, меня беспокоит, что у вас дети, как вы будете работать и их воспитывать... Молодая мама, между тем, уже работает! Просто хочет сменить место. Бу-бу-бу, продолжает бурчать эйчарщица. Наконец, задает всем трем соискателям вопрос: готовы ли вы были бы пожертвовать своими детьми, своими отношениями в семье во имя работы? Вот именно так и формулирует: пожертвовать детьми.

Тут я так и села. И ни один - НИ ОДИН - не сказал НЕТ!!! Два мужика как-то выкрутились, мол, опять же, будет видно, что и как, а девица (та, что младая мать) вообще с горящими глазами стала говорить, де, я работаю, чтобы дать своим детям лучшую жизнь, тыр-пыр, вырастут - поймут.

Люди, я в шоке. То, что работодатели тут - уроды запредельные, это понятно. Но что с людьми-то творится??? И почему такое показывают по ТВ, и никого при этом не арестовывают и не обвиняют в?.. Ужас-ужас.
geschenka: (Smoke gets in your eyes)
Мой папа не слишком доволен тем, что я бросаю журналистику. "Человек с твоим опытом и твоим образованием..." - вздыхает он, делает паузу, и продолжает внезапно раздраженно: "...должен заниматься квалифицированным умственным трудом. Если ты собираешься работать не головой, а руками, - это сильное понижение". Он имеет в виду понижение статуса и - понижение в профессиональном отношении. Мое увлечение декором он сравнивает с малярными работами. "Красить заборы" - говорит он вместо того, чтобы сказать "оформлять" или "декорировать".

(Между тем, как-то мои американские френды мне мельком сообщили, что "в Америке позорных профессий нет". Мы говорили об эмигрантах, и пришли к выводу, что даже профессор может какое-то время поработать, грубо говоря, официантом, пока не найдет себе другую работу и не устроится вообще. (Тут же вспомнилась цитата из "Русалки", "похоже, мой такой период затянулся", некстати вспомнилась...) Это я так, вставила сюда, чтобы был понятен ход моих мыслей и мой вопрос - см. ниже.)

Не думайте, что я проглатываю это. Я спорю с папой до хрипоты. Привожу ему разные примеры, использую метафоры. Вот, говорю, представь себе, я, как Екклесиаст, познала многое, разочаровалась во всем, уяснила себе, где суета сует, а где - томление духа, и пришла к выводу, что ручная работа не помешает мне философствовать. И совершенно сознательно занимаюсь тем, чем занимаюсь. Можно ли, спрашиваю я его, доверять, наконец, человеку "с моим опытом и моим образованием" и поддерживать его решение сделать передышку в умственном труде?..

Нет, качает головой мой папа. Нельзя. А почему - затрудняется объяснить. Или не хочет. И остается при своем.

А теперь - внимание, вопрос. Что для вас - понижение в профессиональном отношении? Только речь не идет о карьерной лестнице, речь идет о смене профессий. Отказе от одной и выборе другой, принципиально ДРУГОЙ. А?..
geschenka: (Пинап)
Вернулась с собеседования. Представьте себе ситуацию. Собеседовал меня то ли гендир, то ли издатель. Первый вопрос: почему вам хочется быть главредом портала N? - Отвечаю, это большой интерактивный портал, мне было бы интересно работать с таким проектом. Кроме того, возможно, я бы могла привнести в него что-то новое... - Например? - спрашивает. Например, отвечаю, я бы подумала о дизайне (сейчас он скучноват), подумала бы о расширении аудитории... - Зачем? - перебивает меня мой визави. - Знаете ли, - внезапно начинает он тараторить, выпучив глаза, - Если мы все будем руководствоваться своими впечатлениями, что нам нравится, что не нравится, мы доведем наш проект до того же, до чего довел Путин страну! Хочу - дам один миллиард кому хочу, хочу - два, хочу - пять, хочу - десять миллиардов... - И так мой собеседник, вот вам крест, догнал сумму до 50 миллиардов, которые Путин отдает "кому хочет". Я сижу, улыбаюсь.

Итак, внезапно он себя обрывает на 50 миллиардах, - Какие у вас идеи относительно нашего портала? - Ну, сейчас я этого сказать не могу, отвечаю. Я же, мол, сторонний наблюдатель, многого еще о нем не знаю .

Ну, хорошо, - вздыхает дяденька. - Тогда задавайте вы вопросы.

Почему, спрашиваю я послушно, у вас текучка главных редакторов? (К слову, я была у них на нескольких собеседованиях 2 года назад, тогда я им очень понравилась, но я отказалась писать сочинение на тему "почему я хочу работать с компанией N", это был финальный этап, и я в итоге не пожелала его проходить). - Чувак тут же снова затараторил, мол, предыдущий главред отработал полтора года, это нормально, это не текучка, сейчас он уходит на другой наш проект...

Я киваю и улыбаюсь. Он: это все? - Я (недоуменно): Все. - Он: Спасибо за встречу.

Встает и уходит.

Я ржу ему в лицо, ему в спину, иду по улице и продолжаю ржать... Боже, спаси меня от работодателей, охуевших от кризиса! Продолжаю красить деревяшки. И вам того же желаю!..
geschenka: (Пинап)
...от Хэдхантера.

Главный редактор, ОАО "Российские железные дороги", 35000 руб.
Редактор-корректор документов, Межрегионгаз, 30000-40000 руб.

И на этом фоне продолжает жечь УМРИ ЖИВИ: замруководителя отдела выпуска сайта (там эта должность - чисто техническая, нечто, вроде контент-менеджера, работающего с дикими перегрузками) - от 80000 руб.

К*** в СМИ продолжается, а у нас продолжается дауншифтинг. Да-с.

ЗЫ. Последнее время даже на Хэдхантер редко захожу, раз в три-четыре дня. Что уж говорить о других сайтах с вакансиями...
geschenka: (Вуди)
Вдогонку к этому вот посту.

Однажды я так устала на работе, что почти не могла спать, и в выходные врезалась на полной скорости в стоявшую на дороге машину. Вызвала гаи, страховую. Приехал страховой комиссар, спросил, как я себя чувствую. Я ответила, что ничего не чувствую. И тогда он поинтересовался: ВЫ ДАВНО СПАЛИ?..

Однажды я пришла на работу в 9 утра, а уезжала - на следующий день, в 6 утра. Когда я подошла к подъезду, я поняла, что забыла свой домофон. В упор не могла его вспомнить, и так, и эдак нажимала, и все - эррор. В итоге, пришлось будить семейство, чтобы мне открыли дверь.

Однажды я так заработалась, что ночью в офисе у меня началась паническая атака, лицо стало малиновым, сердце стучало, во рту пекло. Помнится, со мной сидел тогда рядом наш издатель, и все повторял "у-ти господи", за что я ему тогда была благодарна.

Однажды я так заработалась, что ехала домой по Третьему кольцу уже часа в 2 ночи. И ко мне на дикой скорости подъехала раздолбанная пятерка, на которой по всем окнам большими буквами было написано "хулиган". В салоне пятерки было полным-полно южных людей. Они тихо неслись вровень со мной и смотрели на меня через тонированные стекла, как утопленники сквозь мутную воду пруда. Я, сжав зубы, не сбавляла скорости и не прибавляла. Через пару минут они ударили по газам и исчезли в темноте. А я съехала на обочину и долго приходила в себя.

ЗЫ. Я не шахтер и не метростроевец. Я просто в СМИ занимаюсь старт-апами и антикризисом.

geschenka: (Помпеи)
Страна должна знать своих героев! Гроза издательского дома "Живи!" - вовсе не главред и не ответсек. Это - заместитель главного бухгалтера Жалгосбай Мария. Которая, увы, как раз и решает вопросы с выплатами гонораров и зарплат сотрудникам, работающим по договорам.  Эта дама мало того что не спешит (как показывает практика) переводить честно заработанные деньги на счет, она еще и не умеет вести себя прилично.

Сегодня последний день, когда, по моему договору, я должна была получить оплату за месячную работу. И сегодня у меня с Марией Жалгосбай состоялся такой разговор.

Я: - Добрый день, Мария, я такая-то, хотела бы узнать, когда мне будут начислены деньги.
Мария Жалгосбай: - Добрый день.  (пауза)
Я: - Я посчитала, Мария,  что сегодня как раз заканчивается 10 рабочих дней с момента подписания акта приемки-сдачи работ, поэтому я надеялась, что деньги будут уже сегодня.
Мария Жалгосбай: Очень хорошо, вы, конечно, молодцы, что посчитали.
Я: - И когда мне ждать денег?
Мария Жалгосбай: - Вашего акта нет. Идите и ищите его.
Я:- Мария, я сейчас болею, я не в офисе, я не могу дистанционно искать то, что, как я своими глазами видела, секретарь редакции вам заблаговременно передала.
Мария Жалгосбай: Знаете, что, смените тон! Когда я болела, это никого не интересовало! Какая мне разница, что вы болеете!
Я: - Ну, если это никого не интересовало, ищите причины в себе.
Мария Жалгосбай: - Не умничайте мне тут! Тоже мне, звезда!

 (вешает трубку)

Хочется спросить у коллег из медиа-группы "Живи", что, эта женщина действительно таким образом общается со всеми, кто сотрудничает - в том числе, со "Снобом", с "F5", с Живи-ТВ? Может быть, пора ей нанять секретаря, который будет вежливо разговаривать за нее с журналистами, писателями, публичными личностями?..

И - на будущее, коллегам. Если вдруг вам дали телефон Жалгосбай Марии и предложили у нее лично спросить насчет своих денег, не соглашайтесь, не берите его, требуйте, чтобы ей сразу звонил кто-то из руководства ИД. Может быть, так она научится вести себя прилично.

ЗЫ. Опубликовала в paparazzi_kinul. Очередь за paparazzi.

ПЛАНЫ

Nov. 2nd, 2009 12:59 pm
geschenka: (Генри и Джун)
Первые. Осознанные. После ухода с работы.

Сейчас иду общаться с одним человеком, своим давним клиентом. Если мне будет скучно делать то, что он предложит, вне зависимости от гонорара, откажусь. С этого и начинаю обновление.
geschenka: (Помпеи)
А все-таки, знаете, не могу молчать.

Да, чтобы управлять большим коллективом, нужна харизма, нужны идеи. Но нужна ли карательная система? Система штрафов и поощрений? (Хотелось бы, кстати, спросить у друзей-японистов, как с этим справляются в Японии).

У нас решается эта проблема так. У нас - это в рашн бизнесе, который я давно презрительно называю "интуитивным" (потому что рашн бизнесмену никаких исследований и никакого образования не нужно, у него все на чувствах, "я чувствую, что надо делать так", или, "моей маме не понравилось, поэтому мы будем делать так"...) . Почему я гребу всех под одну гребенку? Потому что, поверите ли, несколько раз такое видела.

Допустим, назначается стандартный размер штрафа - 1000 руб. И такой же размер премии. И дальше происходит знаете что?.. У одного ("плохого" работника) отнимают штуку, другому - "хорошему" - ее выдают. Типа, все в рамках бюджета, а потому с точки зрения высокого руководства комильфо. Полный превед. Вот такой менеджмент. В итоге: в коллективе одни дрязги, постоянные обиды на руководство и - все начинают разбегаться. Конечно, в условиях  кризиса можно гнуть пальцы (тоже совершенно в духе рашн бизнеса) и кричать, что "свободной рабочей силы на рынке хоть отбавляй" (как у Стругацких, помните, "еды-то вокруг сколько, поливай бродилом, да ешь"!), но здесь начинается уже другая проблема и другая тема, даже не столько рашн, сколько совьет, незаменимых, мол, нет. Ну-ну.

Бог простит.
geschenka: (Дом)
Завтра открывается сайт, на котором я временно работаю выпускающим редактором. Я вот что хочу сказать. Я много видела старт-апов. И ни одного - торжественного открытия.

В Газете, помнится, все просто бегали и орали, как сумасшедшие, у всех нервы сдавали. Потом я как самостоятельный проект стартапила рекламный журнал Вариант Выбора, там вообще никто не заметил открытия, просто все спокойно работали, и все. Другой самостоятельный проект - корпоративное издание Комуса, и тоже все было тихо и спокойно. Абсолютно так же прошли и открытия корпоративных журналов Самсунга, М.Видео, ВВК, МВК, Диксиса, да и вообще, не помню уже, чего я только не делала! Ха, а глянцевая часть каталога Свадьба?! А газета для горнообрабатывающего комбината (точно даже не помню его названия)?!! Самое печальное - это история My Horse, который я помогала стартапить, и Healthnews, о котором многие здесь наслышаны...

И вот что я вам скажу. Завтра я впервые увижу, как нам обещают, столы, расставленные по всему нашему огромному залу. Хотелось бы на это посмотреть. Просто чтобы спустя год или два можно было с чистой душой сказать - людям, которых я пока еще не знаю: ВИДАЛИ МЫ ТАКИЕ ВИДЫ, ПО СРАВНЕНИЮ С КОТОРЫМИ ВАШИ ВИДЫ - И НЕ ВИДЫ ВОВСЕ!

Так что ждем-с.
geschenka: (Сомов)
Игнор - это страшная вещь, особенно если речь идет о работе. Однажды со мной было такое. Меня очень активно зазывали в одну контору, я в итоге согласилась. Владелица издательского дома сама предложила мне зарплату, и я не спорила с ней (хотя сумма была ровно такой же, какую мне платили на предыдущем месте). Единственное, о чем я попыталась поспорить, был испытательный срок - полугодовой. Но меня уверили, что для топ-менеджеров это вполне нормально и в рамках ТК. Окей.

Два месяца меня "накачивали" информацией о новом формате издания, в которое я пришла работать (они как раз меня позвали, когда им понадобилось менять формат, такое, увы, со мной часто бывало, карма, видимо). Я сидела на многочасовых совещаниях, и едва успевала выполнять свои основные обязанности. Вот реально - представьте себе 5-часовое совещание. Причем, владелица ИД была довольно строгой и напористой женщиной, так что невозможно было ее прервать  и отойти на 5 минут в туалет. Более того, ей приносили на наших глазах еду, она ее поедала, неряшливо перемазываясь в твороге и прыская на стол ягодным соком, но продолжала говорить, а мы продолжали слушать...

На третий месяц совещаний стало меньше. Был разгар лета, и эта дама стала отъезжать в заграницы. Четвертый месяц вообще был спокойным. А пятый - началось. Она с новыми силами вернулась к работе, но теперь вместо многочасовых совещаний последовали разгромные редколлегии, когда в мой адрес не говорилось ни слова, а громили почем зря моих подопечных (к слову, которые в этом издательском доме работают много лет, мне они достались "по наследству"от предыдущего главреда, который просто сбежал от этой дамы прочь). Дальше - больше.

Эта дама любила читать тексты, которые пойдут в номер, и заворачивать их со странными пометками. Скажем, выделялся абзац (все это ручкой на бумажке, не подумайте, с вордом она не дружила) и на полях писалось: "Не поняла!" Или: "Ну и что?" Никаких пояснений, что вы, не барское это дело. Текст заворачивается. Приходишь к ней с вопросами, она, не поднимая головы от бумаг на столе, говорит, что текст ни к черту не годится и нужен другой. Так от нас стали разбегаться авторы...

А потом она перестала даже сообщать мне, что текст не принят. Прекратила всякое общение со мной. Звонила моим заместителям и  возвращала им принятые мной тексты, заставляла связываться с моими авторами и что-то там решать и дорабатывать. Я иду на верстку - а текстов нет и работа стоит. Я начинаю выяснять - оказывается, тексты завернуты, авторам гонорар не выписан, ищите новых авторов и придумывайте новые темы (темы, кстати, с ней заранее утверждались тоже по многу раз). И плевать, что до сдачи номера - неделя.

Надо сказать, какое-то время я пыталась "во всем дойти до самой сути", но потом размякла и приуныла. Игнор множился. Мои замы тоже перестали со мной разговаривать по делу, они были погружены в бесконечный диалог с нашей самодурой. В итоге я решила написать заявление, не дожидаясь перитонитов. Написала. Пошла к главной. Она, не взглянув в мою сторону, подписала его. Помню этот день. Мне как будто кто-то вдруг раскрыл легкие и пустил туда свежий воздух. Я поняла, что невозможно жить и работать в качестве половой тряпки, невозможно сгибаться под тяжестью игнора, во всяком случае, долго. Я физически ощущала, как у меня выпрямилась спина, как я задышала полной грудью...

Позже я узнала, что она назначила на мое место одну из моих замш, и та через несколько месяцев психанула и тоже написала заявление.

Я думаю, с каждым из нас случались такие истории. Хоть порвись в куски, хоть сделай за выходные месячный объем работ, - в ответ ты увидишь спину своего начальника. И - в лучшем случае - услышишь произнесенное сквозь зубы "ну, не ндравишься ты мне!" Я считаю, это тупик. Я считаю, нечего ломиться в эту стену. Все равно ее не проломишь, а бошку себе покалечишь изрядно. Лучше - сигать в кусты и огибать ее. Где-нибудь - обязательно найдешь лаз.

Согласны?
geschenka: (Вуди)
Друзья, несколько дней назад (напоминаю) у нас появилась возможность задать вопросы представительнице сайта hh.ru [livejournal.com profile] marishkin2000 . Несколько моих френдов в скрытых комментах набросали свои вопросы, за что я им очень благодарна. Теперь я публикую ответы. Предвижу ядовитые замечания, и тут же отмахиваюсь - мне и нескольким людям все это ПРАВДА было интересно, это не реклама (хм, еще чего), это просто инфа, которую можно принять к сведению. И - кстати, сказать нам с [livejournal.com profile] marishkin2000 спасибо за работу:) Да, ответы публикуются безо всякой правки - по ряду причин. Сразу замечу, что некоторые ответы у меня вызывают еще бОльшие вопросы (например, информация о том, что у ХХ нет конкурентов - имхо, это не так, давайте вспомним и superjob, и job, и сайты кадровых агентств, на которых можно заполнить резюме так же, в онлайн-режиме...). Но - я пока затыкаюсь. И - буду рада вашим вопросам и предложениям.


1. Какие сервисы у вас есть для работодателей? Что они знают про соискателей, будучи клиентом вашего ресурса?

Ответ )
2. Как вы считаете, вы ресурс для работодателей или для соискателей?

Ответ )
3. У меня на вашем сайте резюме уже 6 лет. Я его регулярно обновляю, консультировалась с вашими специалистами о том, как сделать его более привлекательным. За 6 лет я получила всего 3 приглашения на интервью и ни разу не нашла работу через ваш ресурс. Почему?

Ответ )
4. В объявлениях о вакансиях на вашем сайте часто встречаются вещи, которые запрещены законом. Например, работодатель ищет работника определенного пола. Или указывает ограничение по возрасту. Как вы относитесь к такого рода несоблюдению ТК?

Ответ )
5. Что такое «оформление по ТК»? Как вы считаете, какие гарантии оно дает работнику? Известны случаи, когда сотрудник работал «в белую», потом фирма распадалась, человек обращался в суд, суд решал, что фирма должна заплатить ему компенсацию, и на этом все прекращалось. И работник в итоге не получал денег. Значит, ТК у нас в стране не работает? Это просто «пугач» для работодателя, не слишком искушенного в законодательстве?

Ответ )
6. Как соискателю по описанию вакансии узнать, что перед ним – серьезная фирма, а не шарашкина контора?

Ответ )
7. В блогах многие уже проходились по вакансиям «топ-менеджер, опыт работы 3-6 лет, зарплата 25 тыс. руб.». Как вы относитесь к подобным вакансиям? Есть ли у вас ограничения в описаниях вакансий? Приведите пример самых абсурдных вакансий, которые встречались на вашем сайте.

Ответ )
8. Каким образом вы помогаете работодателю определить, правдивое ли резюме составил соискатель, или он кое-где «приврал»?

Ответ )
9. Зачем на вашем сайте соискатель обязан писать сопроводительное письмо? Почему нельзя обойтись без письма – по желанию соискателя? Обидно, ведь соискатель должен писать письмо, а работодатель может обойтись уже готовым автоответом…

Ответ )
10. Однажды я решила проконсультироваться с вашими эйчар-специалистами онлайн. Я задала свой вопрос, и только спустя месяц увидела, что мне ответили. Потому что ответ не пришел мне на почту. Вы собираетесь отлаживать это как-то?

Ответ )
11. Я подписана на рассылку о новых вакансиях. Но мне приходят не те вакансии, на которые я подписана. Скажем, я хотела бы узнавать о вакансиях в журналистике, а мне приходят рекламные и маркетинговые вакансии. Что делать? Рассылку я уже не раз пыталась отрегулировать, галочки стоят там, где надо…

Ответ )
12. Зачем в резюме нужно заливать фото? Что может узнать работодатель по фото?

Ответ )
13. Назовите ваших главных конкурентов. Скажите, в чем они лучше, а в чем – хуже вас?

Ответ )

14. Насколько через ваш ресурс работодатель может проследить о жизни соискателя в сети? Может ли он выйти на его блог? На его записи в каких-либо форумах?

Ответ )
15. Я судилась со своим последним работодателем и выиграла процесс. Насколько это опасно для моих дальнейших поисков работы? Каким образом работодатель может узнать эту историю? И о чем она может ему рассказать? Не поставила ли я этим разбирательством крест на моей карьере?

Ответ )
16. Насколько реально сменить профессию на смежную? Я журналист, давно хотел перейти в пиар. Когда я откликаюсь на подобные вакансии у вас, получаю отказы.

Ответ )
17. Что должно быть в сопроводительном письме, чтобы я мог привлечь внимание работодателя? Насколько длинным оно должно быть?

Ответ )
18. Обязательно ли указывать свои запросы по зарплате? Насколько строка «зарплата по договоренности» способна отпугнуть / привлечь работодателя?

Ответ )
19. Есть ли у вас исследование, какой указанный уровень зарплаты делает резюме более привлекательным для работодателя чаще всего? Вы можете четко сказать, например, что вы – ресурс для тех, кто ищет зарплату от 1 до 1,5 тыс. долларов? Или у вас нет подобных исследований?

Ответ )
20. Почему, если я хочу указать уровень зарплаты, на который претендую, я не могу написать «от и до», а должна указывать всего одну цифру? Как мне дать понять потенциальному работодателю, что я пойду работать за 60 тыс. рублей, но хотелось бы, чтобы после испытательного срока моя зарплата выросла на 20 тыс.?

Ответ )
21. Я хочу стать участницей эксперимента! Я вам открою свою фамилию, вы мне поможете отредактировать мое резюме и будете способствовать активно моим поискам работы. Я буду описывать все, что со мной происходит в рамках этого проекта в своем блоге. Я даю вам два месяца, и хочу через 2 месяца выйти на новую работу. Вы готовы? Вы можете мне помочь, дать какие-нибудь гарантии? Я согласна на любые исправления, на тестирование, на встречи со специалистами, заполнения анкет, - на все, о чем вы попросите в рамках этого проекта!

Ответ )

22. Я получаю рассылку о ваших исследованиях. В одной из них было сказано, что большинство соискателей, несмотря на кризис, ищет работу, продолжая числиться его предыдущем месте. То есть, количество безработных, якобы, не увеличилось. Тогда как ваши специалисты сами писали о том, что легче найти работу тем, кто пока еще занят и не является безработным. Ясно, что многие соискатели не указывают в своих резюме о том, что они потеряли место. Насколько вашим исследованиям можно верить?

Ответ )
geschenka: (Кофе)
Передаю это дело [livejournal.com profile] marishkin2000 , представителю сайта www.headhunter.ru. Если кто-то что-то еще хочет добавить, милости прошу в комменты, которые скрыты.

То, что уже собралось, - под катом.

Read more... )
geschenka: (Ван Эйк)
Друзья! [livejournal.com profile] marishkin2000 , имеющая непосредственное отношение к Хэдхантеру, согласилась ответить на все  вопросы, касающиеся этого ресурса! Давайте зададим ей их! Комменты - по понятным причинам - скрин. Попрошу мне все записать, стихийное интервью опубликуем здесь и в корпоративном блоге hh.ru! Времени даю до вечера! Ахтунг!!!
geschenka: (Вуди)
Всплыла тут одна тема - в разговоре с друзьями, за хересом. И хочу я про это написать.

Почему-то считается, что сотрудники должны показывать свою лояльность руководству. Соглашаться, например, работать сверхурочно - бесплатно, или, например, помогать своим коллегам выполнять их обязанности. Должны постоянно "улыбаться и махать", никогда не высказывать критических замечаний в адрес, скажем, работы - опять же - своих коллег или администрации.

Вы знаете, с чем-то я согласна в этом плане. А с чем-то - не очень.

И, прежде всего, я не согласна, что отсутствие лояльности - это признак плохого работника. Я считаю, что отсутствие лояльности - это признак ошибочного менеджмента. Знаю, мысль простая и банальная, но - вот так получилось - что, насколько я понимаю, она оказалась не для всех очевидна, и сейчас некоторые работодатели как с цепи сорвались по случаю к*** (о котором я когда-то решила впрямую не писать в своем ЖЖ), увольняют "нелояльных" направо и налево, чтобы на их место взять "лояльных", вернее, голодных. Благо ценной и свободной рабочей силы сейчас на рынке полным-полно. Вместо того, чтобы создать условия для лояльности. Ведь эти, голодные, скоро почувствуют сытость - как раз к концу испытательного срока, - и тоже будут судить да рядить, как у_вас_в_компании относятся к профессионалам. А тут их - ррраз! - и уволят за отсутствие лояльности.

(Все бы ничего, да только всегда есть некое ядро, которое ведет себя потише, погибче. И именно этому ядру приходится брать на себя основной удар по обучению новых сотрудников, по притирке. Вы думаете, у тех, кто только что вышел на работу, стресс? - Да. Вы правы. Но и у "стареньких" - часто не меньший стресс при встрече и обучении "новеньких". А в стрессе долго лояльность - что? - правильно, не живет.)

Так, отвлеклась.

Не буду рассказывать вам о том, что я делала, будучи главным редактором того или этого издания, чтобы повысить лояльность моих коллег. Кто работал со мной - тот помнит, как оно все было.

Но - соглашусь - и нелояльность мне не нравилась. А нелояльностью для меня было вот что. Например, невыполнение своих должностных обязанностей (скажем, наплевательское отношение к дедлайнам на протяжении месяца или двух). Или - попытки тихих истерик, причем, не мне в лицо, а за спиной, не в мой адрес, но в адрес, скажем, другого отдела (пример: "кошмар! наши программисты - полные уроды, мы ничего не успеваем!"). Вот это было нелояльностью. А несогласие, например, со мной, критика в адрес того, что делаю я или другие коллеги, - это не нелояльность, господа. Это - напротив, попытка сделать лучше. Да-да, и оставьте ваши мокрые носовые платочки, вас никто не обидел, вам хотели помочь, ранимые вы наши!

И вот еще что. Я считаю, если человек все успевает делать, что должен, а порой и может очень неплохо покреативить и предложить что-то новое, не надо говорить ему о том, что "другая девушка убила бы за эту работу", мол, сиди и молчи в тряпочку. Я считаю, что успевающих надо поощрять. И если ты не можешь выдать ему премию, выдай ему свободный день, отпуск, похвали его на планерке. Или - вот еще хороший ход - поручи ему менеджерить его собственный интересный проект, найди для него драйв в работе. А если ты не будешь этого делать, то потом не удивляйся, что он сидит по уши на хэдхантере.

И, кстати, о хэдхантере. Услышала я тут, что у работодателей есть возможность подписаться на рассылку в духе "кто из ваших сотрудников обновил резюме и откликнулся на вакансию". Имхо, полный превед. Потому что эти несчастные работодатели, вместо того, чтобы выполнять свои основные обязанности, то есть, организовывать и управлять, сидят, как охуевшие большие_братья и рыщут, кто из коллег посматривает на сторону. И угрожают таким сотрудникам - чесслово, рассказали мне тут историйку, усраться! - тем, что, раз они посматривают на сторону, значит, они нелояльны, и пора их увольнять. Ну-ну.

Люди, я любила вас, не будьте жалкими! Черт возьми. Поверьте, сколько хороших проектов от этой мышиной возни погибло! И сколько, увы, еще погибнет...
geschenka: (Кофе)
По техническим причинам, понедельник мы "взяли и отменяем". Сегодня, граждане и коллеги, суббота. И я пощу в корпоративном блоге свой субботний рецепт, который не могла запостить два дня назад.

Поехали?

Не очень удачная, но правдивая фотка... )

Комменты отключаю, комментируем и машем - по ссылочке!!! Спасибо:)
geschenka: (Smoke gets in your eyes)
... в корпоративном блоге, как обычно. Хотя, пожалуй, не как обычно. Во-первых, это десерт, приготовленный за 5 минут. Во-вторых, без сахара. В-третьих, с Сахой:) , которая снимала его поэтапно. Получилось, имхо, очень прикольно.

Не могу удержаться, вывешиваю здесь заглавную фотку. А вы - сходите там, покликайте, сделайте мне респект и фавор:) Мерси!



Комменты предусмотрительно отключаю:)

geschenka: (Ван Эйк)
В корпоративном блоге... Срыв башни во имя Франции!:)
geschenka: (Кофе)
(Старожилы помнят его наверняка!)

В корпоративном блоге...

geschenka: (Дом)
..."сверстники дразнили его евреем"...
geschenka: (Default)
Мое меню на неделю - в корпоративном блоге.

Profile

geschenka: (Default)
geschenka

January 2015

S M T W T F S
    123
45678910
1112131415 1617
18192021222324
25262728293031

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 27th, 2017 06:43 pm
Powered by Dreamwidth Studios